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Investigação de funcionário é legal?
Sim. Conduzida por agência profissional, com contrato, CNPJ e nota fiscal, a investigação de funcionário produz provas documentadas com validade judicial.
A resposta direta
Investigação de funcionário é um serviço contratado todos os dias por empresas e famílias de Belo Horizonte. O trabalho é formalizado em contrato, executado por equipe profissional e entregue em relatório com validade judicial, exatamente o tipo de prova que sustenta uma demissão por justa causa ou uma decisão de recontratação. A orientação sobre o enquadramento do seu caso específico acontece no primeiro contato, em conversa reservada.
Os casos que mais chegam ao escritório
1. Atestados em sequência
O colaborador emenda afastamentos e as redes sociais mostram outra rotina. O acompanhamento documenta o que acontece durante o período de afastamento.
2. Desvio de mercadoria e caixa
Estoque que evapora, sangria de caixa, entregas que nunca chegam. A observação em campo identifica o esquema e quem participa.
3. Concorrência dentro de casa
Funcionário que atende clientes por fora ou repassa informações ao concorrente. O levantamento mapeia os contatos e registra as evidências.
4. Babás, cuidadores e domésticos
Para as famílias: monitoramento de quem cuida de crianças e idosos, checagem de antecedentes antes da contratação e verificação de rotina dentro e fora de casa.
Por que agir com prova, e não com impressão
Demitir por desconfiança é caro: sem evidência, a empresa paga verbas cheias a quem causou o prejuízo e ainda corre risco na Justiça do Trabalho. Manter por insegurança também é caro: o desvio continua e contamina a equipe. A investigação resolve o impasse com fatos datados e documentados, e devolve ao empregador, ou à família que emprega uma babá, o poder de decidir com segurança.
Como conduzimos em BH e região
A Brasil Investigações MG atende empresas de Belo Horizonte, Contagem e Betim e famílias de toda a região metropolitana. O escopo é desenhado caso a caso: acompanhamento de rotina durante afastamento, observação de pontos de desvio, checagem de antecedentes ou monitoramento de cuidadores. Prazo, custo e formato de entrega ficam definidos em contrato antes do início, com sigilo absoluto.
Resolva a suspeita com provas
Descreva o caso do seu funcionário ou cuidador e receba o plano de verificação.
Este serviço é recomendado para quem:
- desconfia de atestado médico usado para faltar ao trabalho
- percebe estoque ou caixa sumindo aos poucos
- suspeita que um funcionário atende clientes por fora
- vai contratar babá ou cuidador e quer verificação prévia
- quer saber como o cuidador trata seu filho ou seus pais
- precisa de provas firmes antes de uma justa causa
- teme processo trabalhista por demitir sem evidência
- quer checar antecedentes antes de uma vaga de confiança
- administra empresa em BH, Contagem ou Betim
- precisa de discrição para não alarmar a equipe
Perguntas frequentes
Tire dúvidas sobre a contratação de um detetive particular em Belo Horizonte e região.
O funcionário pode descobrir que está sendo verificado?
O trabalho é feito fora do ambiente interno, por observação de campo e levantamentos discretos. A rotina da empresa e do colaborador segue normal enquanto os fatos são registrados.
As provas servem para demissão por justa causa?
Sim. O relatório entrega fatos datados, fotografados e descritos, provas documentadas com validade judicial que sustentam a decisão da empresa e a defesa em eventual questionamento.
Família também pode contratar, ou só empresa?
Famílias contratam todos os dias, principalmente para babás e cuidadores de idosos. O formato é o mesmo: escopo definido, contrato, sigilo e relatório final.